11月9日，湖南省人社廳專技處副處長陳衛萍、省衛健委調研員熊建華、郴州市人社局調研員唐俊林等一行7人在郴州市第一人民醫院院長雷冬竹的陪同下對該院調研博士后和人才工作進行調研。

座談會上，院長雷冬竹對省人社廳和衛健委領導來院調研博士后和人才工作表示熱烈歡迎，并就醫院人才工作的總體情況做了簡要介紹。雷冬竹指出，醫院高度重視人才工作，為破解人才工作的難題，先后出臺了一系列人才政策，就醫院人才引進、培養、選拔和使用等環節進行精準規劃，在醫院逐步形成了愛才、惜才、重才和用才的人才工作氛圍。醫院實行引進和培養人才并重的政策，目前郴州市第一人民醫院有博士學位人員55名，高級職稱人員786名，為醫院可持續發展提供了堅實的人才保障。

醫技片管委會主任羅迪賢博士詳細介紹了醫院博士后工作的情況。據羅迪賢博士介紹，醫院博士后流動站協作研發中心依托中南大學博士后流動站，于2015年5月13日由湖南省人力資源和社會保障廳授牌正式成立。博士后流動站協作研發中心由醫院博士后管理工作小組直接領導，掛靠在醫院轉化醫學研究所，依托轉化醫學研究所進行招生和培養，成立四年多來共招收3名博士后進站，其中一名博士后已順利出站。3名博士后先后獲得全國博士后科學基金資助課題3項，主持省級以及市廳級課題6項，發表學術論文22篇，其中SCI收錄的論文14篇；申報發明專利11項；兩名博士后獲批成為碩士研究生導師。博士后人員還在幫助和指導醫院醫生和醫技人員開展科研課題、醫院臨床科室的多學科MDT中發揮了積極的作用。羅迪賢博士在報告中強調，依托醫院先期建設的轉化醫學研究所這個平臺，博士后流動站協作研發中心的成立和博士后工作的開展，顯著提升了醫院培養高層次人才的水平和質量，帶動和促進了醫院醫學科研水平的發展。

隨后醫院轉化醫學研究所瞿小旺博士、醫院科教部李潔博士、醫院出站及在站博士后人員胡政、戴新貴、賀榮章等結合本人經歷和從事科研工作的感受依次發言。這些從事科研工作的科技人員的發言為醫院進一步完善醫院博士后和人才管理工作提供了第一手的資料。

在聽取醫院領導和代表的發言后，省人社廳、省衛健委和市人社局的領導對本次調研工作做了講話。在講話中，省人社廳專技處陳衛萍副處長就博士后和博士后科研工作站的定位、意義和作用以及全省博士后工作情況進行了介紹。他指出，博士后作為“高層次青年科技創新人才”是科技創新的重要力量，作為科研“成熟型”人才，也是科學研究的生力軍和主要人員，無論國內還是在國外，都極為重視博士后在科學創新中的作用。近些年，國家將科技創新工作提高到了國家戰略層面，越來越重視博士后的作用，雖然湖南省博士后工作起步較晚，但博士后科研隊伍在全省的科技創新中發揮了不可忽視的重要作用。在講話中，他充分肯定了我院博士后工作的成績，對醫院一直以來就重視科研和人才的做法表示贊賞，表示將大力支持我院的博士后工作，并對我院今后的博士后和人才工作提出了中肯的建議。

通訊員：胡政

編輯：王卉

審核：吳蕾