4月27日下午，郴州市第一人民醫院黨委理論學習中心組組織召開第4次集中學習研討會議，旨在進一步深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，推動“人才強院”戰略實施，以高質量人才工作促進醫院高質量發展。院黨委書記雷冬竹主持會議并講話，黨委領導、各醫療區領導參加了學習，并圍繞新時代醫院人才建設工作主題進行了中心發言和專題研討。

首先，會議傳達學習了習近平在中央人才工作會議上關于深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地的講話，同時還傳達了《關于建設重要人才高地推動郴州高質量發展的若干措施（試行）》、意識形態文件精神，集中學習習近平主持召開中央全面深化改革委員會第二十四次會議中關于加快建設世界一流企業 加強基礎學科人才培養的講話，張慶偉關于不斷開創新時代人才強省建設新局面的講話，吳巨培關于深入實施新時代人才強市戰略 打造區域性人才高地的講話。

雷冬竹強調，要深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要講話精神以及省委、市委人才工作會議精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，強力推進人才強院戰略。作為領導班子，把中央、省委和市委人才工作會議精神轉化為推動醫院人才工作高質量發展的思路舉措。我們要充分認識到人才隊伍建設的重要性，增強憂患意識，把人才隊伍建設作為當前和今后一個時期的重要工作來抓，加快建立人才資源競爭優勢。

隨后，黨委副書記首建國代表中心組發言，他強調，對于人才建設工作，一要深化對習近平總書記關于人才工作系列講話指示精神的認識，高度重視人才工作；二要善待厚待人才，穩定和凝聚人才，以人才引領，推動醫院高質量發展；三要以問題為導向，有的放失，制定切實可行的策略和措施，善待人才，用好人才。

黨委委員、副院長鄧菊英代表中心組發言，她表示，培養引進用好人才，制度是根本保障。一要始終堅持黨對人才工作的全面領導；二要人才工作要有戰略思維和戰略眼光；三要結合實際做好人才培養；四要完善人才評價體系；五要大力營造人才成長的良好氛圍。

東院執行院長徐有望在會議上圍繞目前運營基本情況、高質量發展規劃等方面作工作匯報。此外，在人才建設工作方面，他表示，要始終堅持黨管人才，堅持“人才引領發展”的正確方向，在人才引育培用上創新舉措，不僅僅要用好人才，更要留好人才，持續加大人才工作投入，加快人才考核體系完善，努力開創人才工作新局面，為醫院高質量發展提供人才保障。

在集體學習會議精神的基礎上，黨委班子成員及各醫療片區領導圍繞人才建設工作，提出高層次培養人才的意見和建議，并針對人才的引進、培養、使用及制度建設、平臺建設、激勵評價等方面提出了意見和建議。

其中，院長方力要求，必須樹立愛才、重才、惜才的人才理念，以求才若渴的姿態招攬人才、主動發現人才、發自內心尊重人才。特別是科室里主任及專家前輩要對人才給予支持和幫助，他們是醫院的寶貴財富，院領導班子會最大限度為他們提供成長空間和平臺，落實好人才引進的各項優惠政策讓他們安心工作。

最后，雷冬竹在總結中提出要求，一是要思想統一。從黨委到支部到科室都要認識人才的重要性，壓實科室主任對引進和培養人才工作的責任，加大考核，以高質量發展項目發現人才、培養人才。二是措施要實。關注人才思想、關心人才成長，落實人才待遇，穩定人才隊伍，定期召開人才工作座談會，發揮人才在推動醫院高質量發展中的作用，實現人才強院。三是考核要嚴。圍繞黨委中心工作定指標，各醫療片區分管領導要對人才工作做到心中有術，手中有法，要分層分類制定考核辦法，發揮考核評價機制的指揮棒作用，激勵人才成長，營造尊才、敬才、愛才、惜才、容才的良好氛圍。（王卉）